Evden Çalışma İş Kazası Sayılır mı? Yargıtay Emsal Kararları ve Bilinmesi Gerekenler

Hibrit ve uzaktan çalışma modelleri 2025 yılı itibarıyla iş hayatının vazgeçilmezi oldu. Ancak ev konforunda çalışırken yaşanan kazalar, hukuki açıdan büyük bir tartışmayı da beraberinde getirdi: Evdeki halıya takılıp düşmek bir “ev kazası” mı, yoksa tazminat gerektiren bir evden çalışma iş kazası mı?

İşverenler ve çalışanlar için bu sorunun cevabı, olayın gerçekleşme şekline ve Yargıtay’ın “illiyet bağı” yorumuna göre değişiyor. İşte detaylar…

Hukuki Boyut: Ev “İşyeri” Midir?

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘na göre iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada veya işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelen olaylardır.

Hukuk sistemimizde “işyeri” kavramı sadece dört duvar ofis ile sınırlı değildir. İşverenin işini ifa ettiğiniz her yer, o an için işyeridir. Dolayısıyla, mesai saatleri içerisinde ve işverenin verdiği görevi yaparken evde başınıza gelen olaylar, yasal olarak evden çalışma iş kazası kapsamında değerlendirilmeye açıktır.

Hangi Durumlar “Evden Çalışma İş Kazası” Sayılır? (Örnek Senaryolar)

Her kaza iş kazası değildir. Yargıtay burada “illiyet bağına” (neden-sonuç ilişkisine) bakar. Bir olayın evden çalışma iş kazası sayılabilmesi için iş ile kaza arasında bir bağ olmalıdır.

• Senaryo 1 (İş Kazasıdır): Online toplantı sırasında veya bilgisayar başında rapor hazırlarken sandalyenin kırılması sonucu yaralanmanız. Burada eylem doğrudan işin yürütümü ile ilgilidir.

• Senaryo 2 (Genellikle İş Kazasıdır): Mesai saatleri içinde su içmek, tuvalete gitmek veya çay almak için mutfağa giderken düşmeniz. Yargıtay, temel insani ihtiyaçların giderilmesini iş süresinden sayar.

• Senaryo 3 (İş Kazası Değildir): Mesai saatinde olsanız bile, evin camlarını silerken düşmeniz veya akşam yemeği hazırlarken elinizi kesmeniz. Bu eylemler işverenin işiyle alakalı olmadığından evden çalışma iş kazası sayılmaz.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Soru 1: Evde çalışırken kalp krizi geçirmek iş kazası sayılır mı?

Cevap: Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre, işyerinde (veya işin yürütüldüğü yerde) geçirilen kalp krizleri iş kazası olarak kabul edilir. Eğer kriz mesai saatleri içinde gerçekleşmişse, bu durum evden çalışma iş kazası olarak nitelendirilebilir ve SGK tarafından soruşturma yapılır.

Soru 2: Çocuğumun ayağıma takılması sonucu düşersem işveren sorumlu mu?

Cevap: Bu konu gri alandır. Ancak olayın iş yaparken (örneğin bilgisayarı taşırken) gerçekleşmesi durumunda, işveren “gerekli İSG eğitimlerini vermediği” gerekçesiyle kusurlu bulunabilir. Olay bir evden çalışma iş kazası olarak kayıtlara geçebilir.

Soru 3: Evden çalışma sırasında iş kazası geçirirsem ne yapmalıyım?

Cevap: Tıpkı ofiste olduğu gibi; derhal hastaneye gitmeli, doktora “iş kazası” olduğunu belirtmeli ve durumu aynı gün işverene bildirmelisiniz. İşveren de bu durumu 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Aksi takdirde olayın evden çalışma iş kazası statüsü tehlikeye girebilir.

İşverenler İçin Hayati Uyarılar: Riskleri Nasıl Azaltırsınız?

Evden çalışma süreçlerinde, işverenin sorumlulukları yalnızca işyeri ile sınırlı kalmamaktadır. Olası iş kazaları ve buna bağlı hukuki sonuçlarla karşılaşmamak adına, evden çalışma koşullarına yönelik bazı önleyici adımların atılması fayda sağlayacaktır.

1. Yazılı Tebligat: Çalışana uzaktan çalışma risklerini anlatan yazılı bir tebligat yapın.

2. Uzaktan Eğitim: Ergonomi, elektrik güvenliği ve ev kazaları konusunda online İSG eğitimleri verin ve sertifikalandırın.

3. Ekipman Desteği: Çalışanın sandalyesi, masası veya ekranı İSG standartlarına uygun değilse destek sağlayın.

Profesyonel Destek Alın

Evinizdeki veya ofisinizdeki riskleri yönetmek şansa bırakılamaz. Hem çalışanlarınızı korumak hem de yasal yükümlülüklerinizi eksiksiz yerine getirmek için Birosgb.com’un uzman hekim ve İSG uzmanı kadrosundan destek alabilirsiniz.

İletişime Geçin veya Risk Analizi Hizmetlerimiz hakkında detaylı bilgi alın.